升职和加薪哪个重要,跳槽是升职重要还是加薪重要

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导读：

人生的道路上有太多的十字路口，在充满未知的世界里又充满着许多选择。选择适合自己的，往往可以如鱼得水，事半功倍，更容易取得成功。可问题在于，选择性的东西太多，我们该如何选择呢？
孟子云：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也”​。很多东西我们都想要，可是世间没有那么完美的事情，选择了这个，就得舍弃那个。生活如此，工作亦如此。

对于初入职场的新人来说，学习与探索是职场生涯中的第一个阶段，学习如何抓住机遇，如何做选择，这都是必经之路。因为有时机遇就是在你作出选择的那一瞬间。在职场中，加薪与升职是我们时常面临的一个选择题。好比自己，已经在职场打拼十年了，在这些十年里，当加薪和升职摆在我面前时，前五年里我选择了加薪，后五年里选择了升职。因为随着自己阅历和知识的不断更迭，想法也会随之变化。

大学毕业后，对每个大学生来说，找工作是重中之重，那时的自己想法很简单，就是能找一份与自己专业相关，稳定又能养活自己的工作，那时在意的就是薪资了。在面临薪资与升职上，我更倾向于加薪，因为加薪是最直接的，升职虽然也可以加薪，但是升职并不是一件容易的事，它需要我们不断积累经验，为公司不断创造价值，还要学会在同事和领导之间游刃有余地处理各种问题，协调与维护其关系。对于刚入职场的我来说，深知自己暂时没有这个能力，也没有那么多精力，所以升职对于那时的我来说是一个长远的计划，选择加薪更适合自己。

有了五年工作经验，不敢说自己就可以给公司创造多大的价值，也不敢说可以得心应手地处理各种关系，但是想想，自己没尝试过，怎么就知道自己不行呢？升职也是对自己工作能力的一种肯定与赞同。有这么一句话“不想当将军的士兵，不是好士兵”。在职场中，一定要对自己有目标，要有上进心，只有这样自己才能成长的更快，否则很容易失去对工作的热情，变得颓废，变成一个“做一天和尚，撞一天钟”的人，得过且过。

其次，我们都说升职加薪，按照这个逻辑思维，升完职，必然就会加薪。我们公司是属于外企，现在明白外企的每个职位都有个薪资宽带，每个人的薪资都不一样的，职位越高，享受的其他福利越多，比如奖金，培训机会等。这些往往都是隐性的，不会特别体现在基本薪资里。

所以在自己有能力的时候，如果有机会选择职位争取，我们不防试一试，因为它会给我们的发展，提供一个加速度，让你不断学习，不断精进自己。这个加速度呢，也会很快地把原本自己期望获得的薪资补回来。

对于任何一件事都是仁者见仁，智者见智。

不管是升职还是加薪，在职场中，守住自己的初心，适时地找准自己的定位，选择适合自己的最重要。

对于加薪与升职，你怎么看？如果是你，你又会怎么选呢？欢迎在评论区分享你的想法，我们一起交流看法。
你是希望加薪还是希望升职,为什么呢?

你是希望加薪还是希望升职，为什么呢？

我希望升职，因为加薪不一定会升职，但是升职后，有很大的可能会加薪，选择升职是非常正确的选择。加薪只是眼前的利益，升职是长远的利益。加薪不一定是升职，但他们中的大多数人在升职后得到了加薪。所以相比之下，我个人选择升职。只有当你首先得到提升时，你才有更多的加薪机会。

另一方面，一个职位的晋升，意味着他已经从基层员工转变为管理层。立场改变后，愿景模式自然会改变。如果你想升职，升职有更大的优势。如果你纯粹是为了薪水，或者即使他升职没有更好的发展，选择加薪也是利益最大化。所以无论是升职还是加薪，只要选择最适合的才是最正确的。

工作场所的大多数人，都希望得到提升和提升，但有时提升并不一定会带来提升，提升也不一定会带来收入的大幅增加。加薪和晋升之间的逻辑关系主要是：加薪不一定是升职，但升职通常会导致加薪。事实上，选择的权利并不在于你。关键是你的老板怎么想，因为只有他是决策者。

从职业发展的角度来看，升职比加薪好。并不是说我们不需要钱。仅仅因为我们想珍惜金钱，我们就应该看得更远。只有不断为自己增值，你才能在未来获得更大的物质回报。晋升意味着职位的提升和工作内容的改变，这对你自己来说是一个更大的挑战，这种机会并不总是存在的，一旦出现,就要紧紧抓住。

你应该明白能够得到老板的信任，是罕见的，也是有价值的。毕竟，当你得到升职之后，老板也会将更重的责任交给你，希望以上的回答可以帮助到你。

升职重要，因为升职肯定加薪，但是加薪不一定升职。

升职重要，因为升职肯定加薪，但是加薪不一定升职。
刚进公司应该把晋升和工资哪个放在第一位?

对于职场来说，升职加薪是最令人期待的事情。这也是在职场上奋斗着的每个人心中最重要的追求之一。

那么，对于刚进公司的人来说，升职和加薪到底哪个更重要，到底应该优先考虑哪一项呢？……对于这个问题，需要认真分析，理智决断。

事实上，升职加薪虽然包含着“升职”和“加薪”两项内容，但是二者其实是有机统一的。这不但可以从“升职加薪”这个整体性的词汇上一见端倪，也可以从二者的本质上找到答案。

具体来说，可以对升职加薪这个问题进行如下分析。

1，升职的前提，是良好的工作表现和优秀的工作业绩。

2，加薪的基础，同样是良好的工作表现和优秀的工作业绩。

3，升职必然带来加薪。

4，加薪意味着自己的工作表现得到认可，自己很可能因此而获得升职的机会。

明确了上述几点，自己应该怎么做，也就应该能够明确了。

首先，不管是升职还是加薪，都需要良好的工作表现和优秀的工作业绩来支持。

因此，自己必须努力工作，好好表现，用优秀的工作业绩来证明自己，这样才能为自己争取升职加薪的机会。

其次，升职加薪这二者之间是互相连带的。升职必然伴随着加薪，而加薪之后很可能被提拔升职。

因此，自己不应该把奋斗目标单纯地设定在升职或者加薪上面，而应该综合考虑，以能够让自己获得提升为最终目标，通过努力工作，用优秀的工作业绩来证明自己，这样一来，自己不但能够加薪，而且还能升职，从而成为职场上事业有成的成功者。

你是希望加薪还是希望升职，为什么呢？

我希望升职，因为加薪不一定会升职，但是升职后，有很大的可能会加薪，选择升职是非常正确的选择。加薪只是眼前的利益，升职是长远的利益。加薪不一定是升职，但他们中的大多数人在升职后得到了加薪。所以相比之下，我个人选择升职。只有当你首先得到提升时，你才有更多的加薪机会。

另一方面，一个职位的晋升，意味着他已经从基层员工转变为管理层。立场改变后，愿景模式自然会改变。如果你想升职，升职有更大的优势。如果你纯粹是为了薪水，或者即使他升职没有更好的发展，选择加薪也是利益最大化。所以无论是升职还是加薪，只要选择最适合的才是最正确的。

工作场所的大多数人，都希望得到提升和提升，但有时提升并不一定会带来提升，提升也不一定会带来收入的大幅增加。加薪和晋升之间的逻辑关系主要是：加薪不一定是升职，但升职通常会导致加薪。事实上，选择的权利并不在于你。关键是你的老板怎么想，因为只有他是决策者。

从职业发展的角度来看，升职比加薪好。并不是说我们不需要钱。仅仅因为我们想珍惜金钱，我们就应该看得更远。只有不断为自己增值，你才能在未来获得更大的物质回报。晋升意味着职位的提升和工作内容的改变，这对你自己来说是一个更大的挑战，这种机会并不总是存在的，一旦出现,就要紧紧抓住。

你应该明白能够得到老板的信任，是罕见的，也是有价值的。毕竟，当你得到升职之后，老板也会将更重的责任交给你，希望以上的回答可以帮助到你。

秦阳明国学周易世家传承人，台湾皇极派第28代传人

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