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如何看待性格决定命运这一说法,性格对人生的重大意义
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导读：
为什么说性格决定命运?有道理吗?
性格决定遇到一件事情你会用什么样的处理方式！处理的好是一条路 不好又是一条路 所以性格决定命运也是有道理的 比如我们打个比方 你的上司整天说你的不是（你确实存在不是） 如果你的性格很自我 觉得自己永远是对的 那你会跟他斗 其实这没有好处 你也未必斗的过他 如果你的性格很温顺 微笑面对 虚心接受 或许有一天你就漠漠的能取代他的地位。
你认为性格决定命运吗
对任何人而言，做任何事情都与他的性格息息相关相关，性格决定着一个人对事对人的态度，决定着一个人为人处世的方式，决定着一个获取成功的几率等等。
一个人有什么样的性格，以什么样的人生态度来生活，直接影响到他能否成功。很难想象，一个性格马马虎虎、敷衍推诿的人能做成什么成功的事。
同样，一个性格自私自利，只有自己，不关心他人、不考虑集体、不在乎祖国的人，也不可能干成什么大事。如果仅仅把获得一点私利就当成人生的成功，这本身已是人生的失败了。
性格决定一个人能否克服重重困难，最终达到目标。在性格的意志特征中，集中体现着人的活动是否有目标、能否独立自主地活动、能否战胜各种困难、有没有恒心和韧性等等，而这一切都是完成任何有目的活动的必须。
性格温和，没有脾气的人，不论是为人处事，还是发展事业，都会带来良好的契机，都会拥有良好的机遇。而性格刚烈、脾气暴躁的人，不但会出口伤人，使人有距离感，而且还会失去到手的机遇，使事业遭受挫折，使人生陷入困境。两种性格，两种命运，两种际遇，两种结局。
性格决定命运，命运决定人生。每个人在一生中都会有机遇，也都会有不幸，但性格在这方面所起的作用，是不可小觑的。在事业上，在仕途上，有的人成功了，有的人失败了，其根本原因，就在于人的性格，性格决定成败。
在心理学框架下如何理解“性格决定命运”?
思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。这句话出自杰克·霍吉的《习惯的力量》。奥维德说：“没有什么比习惯的力量更强大。”习惯是一个思想与行为的真正领导者。
“性格决定命运”这话有什么道理呢?
俗话说得好，什么样性格脾气的人，就是什么样的命运。因为你的脾气性格，会决定你做人做事的行为走向，行为也会影响到你的运势当中来。比如:就像韩信与萧何一样，成也萧何，败也萧何，这都是因为两个人的性格原因，所导致韩信的悲惨人生。如果换过任何一个人，也就不会出现这种结局。性格对一个人的成功与失败影响也很大！当然，性格没有绝对的好坏之分，主要还是看人看事来分析，什么样性格的人，适合做什么事而已。往往一个人的性格脾气里，会隐藏着一个人的行事风格，和他做人的智慧！人人生来都有性格脾气，脾气并不全是坏的。这就要看你个人这样运用好脾气，为自己造福！脾气生来有用，把脾气用在对的地方，就是一笔财富。
脾气别太软，学会拒绝，俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑。善良必须有底线，无底线的善良和好脾气，只会喂饱没有良心的人，最后变成吞噬我们的仇人。太多善良之人，因为性格脾气太软的原因，受到别人不公证的对待！一个人可以善良，但不能性格太弱，当你脾气太软，好事也会变成坏事。所以善良之人，脾气要适当硬一些，学会拒绝，人太善良脾气太好，都填不饱对方无理的要求。所以，一定要给自己的脾气设置一条红线。一个真正的人，并不是没有性格脾气，而是他的个性脾气应该有鲜明的立场，该发脾气就发脾气，不该发的脾气绝对要克制。有些时候，人需要有点性格，才能活出骨气来。
性格太软的人，活得就像个柿子，世人专挑软柿子捏。不要太软弱专做老好人，该有的脾气不能丢，捍卫自己的尊严！脾气也别过硬，学会包容理解，性格偏左偏右都不好？脾气太硬的人，一副卖猪头没得钱的样子，会影响人际关系，如果是做生意的话，也会影响生意买卖，做买卖要和气生财！所以说:古人讲的，性格决定命运是有一定道理的，因为你的性格会决定你的想法，性情中人就喜欢义气用事，没性格脾气的人，做事喜欢拖拖拉拉，其实，人的运气也隐藏在人的性格里，所以，人要善于发现自己的长处优点，利用好自己的长处，做事才会事半功倍，办事效率才能提高，办事顺通了，运气自然而然会来到你身边...
如何看待“性格决定命运”
不同的人总是面临相同的环境，然而不同的人却有不同的命运。有一种说法，叫“性格决定命运”，意思是说，在同样的环境下，人的特性不同，决定了人的命运不同。常昊因为“缺乏决断力”（《东亚日报》评价）而第六次无缘世界冠军。棋界说得最多的，就是“性格决定命运”。其实，“性格决定命运”这个道理，对企业和国家也适用。 同样在信息革命的大环境背景下，为什么有的企业、有的国家表现卓越，而有的企业、有的国家却命运不济。我发现，这是一种叫领导力（leadership）的组织特性在起作用。领导力决定企业性格、国家性格，进而决定企业命运、国家命运。即使一个企业、一个国家在信息革命中的其它方面得分非常高，如果离开了领导力，同样可能一事无成。 变革时代的领导力，表现在对价值变化依据（环境）的反应、对价值方向选择（决策）的决断、对价值实现过程（操作）的把握。杰出的领导力，使企业在变革中走向卓越。CECA国家信息化测评中心和《互联网周刊》联合举办的中国企业信息化500强调查活动对中国企业的信息化水平进行了广泛测评。基于两年来的观察，我发现，领导力（leadership）是成功企业与众不同的特性。在信息化这个第三次现代化的过程中，中国企业是否具有足够的领导力，中国有哪些与其他国家不同的特质，决定了中国在这一轮现代化中的命运。
普通心理学 “性格决定命运”
性格决定命运，这句话有一定道理。为什么，这要从性格的定义谈起。翻遍所有的普通心理学教科书，会发现这样的定义：性格是人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式的总和。良好的行为习惯构成良好的性格品质，坏习惯构成不良的性格品质。良好的行为习惯和不良的行为习惯对人的未来发展当然有截然不同的影响，从这个意义上讲，说性格决定命运是有一定道理的。好习惯是一笔财富，让我们从一点一滴做起，从现在做起，养成良好的行为习惯，养成良好的性格，无论我们做什么，好习惯都会让我们受用终生。
这句话应该是从古希腊哲人赫拉克利特说的：“一个人的性格就是他的命运”演变而来的。
这句话应该包含两种意义：
1、对于每一个人来说，性格是与生俱来伴随终身的，永远不可摆脱，如同不可摆脱命运一样。
2、性格决定了一个人在此生此世的命运。
其实一个人的性格无所谓好坏，由此决定的命运也无所谓好坏，只能说一个人应该认清自己的天性，过最适合于他自己的生活，这对他而言是最好的生活，也是好命运。
性格决定命运。
生活中的诸多矛盾和冲突皆源于我们的性格。性格直接影响着一个人的 行为方式和生活习惯等众多方面，因而我们在 决定自己要做什么，和怎样去做的时候，要首先去认识自己的性格和职业倾向。所有成大事者都必须具备耐心、理性和冷静的性格特征.故，性格是为从员工走向领导的第二护照。
性格与职业生涯规划
性格影响气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对工作态度的成分，往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的人，就不适于从事与人打交道的职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。而意志中缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择诸如思想工作、服务员、教师等职业。
美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究，提出了职业人格理论（参考霍兰德职业倾向测验量表）。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。
总的来说，这六种性格分别是：
一、现实型
现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。现实型的人适于作工匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。
二、研究型
研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。
三、艺术型
艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。省。艺术型的人缺乏办事员的能力，适于做室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。
四、社会型
社会型的人喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。
社会型的人适于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。
五、企业型
企业型的人性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。
企业型的人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、家、零售商等。
六、传统型
传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。
传统型的人适于作记帐员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
我们常说性格决定命运，性格也影响着我们的职业（比如工作方式），和生活习惯（比如起居饮食），以及行为方式（比如人际交往）等方方面面，其实这也在无形中要求着我们的性格必须与我们的职业相对应。因此，当开始我们的职业生涯时，也应该结合相应的职业规划，职业生涯是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。职业生涯规划要根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
中国易经理事会常务会长，清华大学国学（易经学）特邀讲师,凤凰卫视命理节目首席点评专家,人称亚洲催运师、亚洲小财星。
END
